DBA学位论文
正规博彩平台萨蒂什 & 雅斯明古普塔商学院追随一位学者兼实践者 模型研究方法. 为了与学院的使命保持一致，一位医学博士 工商管理论文是原创的，全面的，学术的 专注于对专业实践做出有意义贡献的调查. 重要的是，从DBA论文研究项目中产生的知识应该 为行业提供价值.
Shamsuddin Bharwani. “我手巧，我才能流动”：一种神经类型的比较研究，以探索两者之间的关系 工作制作、心流与有意义工作的中介作用.
乔纳森·“少校”埃利斯. 忠诚圈：“生存的动力”和f1车迷在美国的增长 州.
马西标志. 忠诚度度量：员工满意度 & 参与影响组织忠诚度.
丽贝卡Trotter. 在专业环境中识别职业倦怠倾向：一名实习学生 的会计师.
斯蒂芬•特纳. 考察教练领导风格与教练归因的关系 行为与坚持意向：职业决策的中介分析 航空.
厄尼Nabors. 高等教育多校区系统互联：邻近性的调节作用 感知组织支持与员工承诺之间的关系.
富兰克林Echemah. 风险感知在COVID-19知识关系中的中介作用 医疗保健组织的战略思维.
贾里德·威尔逊. 新常态下的工作与生活平衡：大流行后的工作表现与幸福感研究.
Lauran富勒. 企业家自我效能感与坚持：社会支持与性别的作用.
莱斯利·古尔德. 棍棒和石头，当言语伤人：反应、参与和党派的影响 负面政治广告中品牌形象的认同.
Oyewo Oyetunde. 同时玩两个游戏：吸收能力和组织信任的作用 创业氛围与组织双元性的关系研究.
Raka Sandell. 基于技能的绩效管理及其对员工态度的影响：一个领域 研究.
特德罗比. 追求现实主义：消费科学 & 游戏中的平台性能同构 行业.
罗伯特Murimi. 密码共享的社会前因：人们为什么共享密码?
杰夫Barland. 企业社会责任与员工成果：组织的作用 识别.
克里斯托弗·贝克尔. 沟通的透明度重要吗? 透明沟通的影响 直接主管对主管的信任和对变革的准备.
约瑟夫·卡森. 提高资本项目的成功率：仆人式领导的拯救?
DeAndrea戴维斯. 我们当中的脏工人：工作塑造和调节的介入作用 领导成员交换在自主评价中的作用 & 工作接触.
雪莱·格罗夫斯布兰登. 感知组织支持与领导-成员交换在发展中的作用 从事学术活动的意向.
萨米尔Jarjoui. 优化企业网络安全风险管理：业务和IT对齐 方法.
盖尔·兰德尔. 激发学生参与，提升高等教育的学习体验 与模拟.
马修·萨金特. 认知能力和情绪智力对学业成绩的影响.
亨利F. Slubowski. 理解财务利益和地位对顾客-公司认同的影响 忠诚度计划情境下正面口碑的影响.
4月Rowsey. 员工预防焦点在工作群组关系中的中介作用 结构与员工适应行为
温顿布拉德利. 用心倾听：通过情商建立工作满意度.
Akatsa Hinga. 政策不遵从前因、领导角色之实证研究 规范（政策）合法性的中介作用
雾Sabol. 城市创新生态系统中的人力资本和连通性.
Salah萨德. 智能自动化对员工工作意义感的影响
拉塞尔•史密斯. 母亲母乳喂养权利意识：影响母乳喂养的一个因素 利率.
布拉德·温顿. 用心倾听：通过情商建立工作满意度.
丽贝卡转向架. 组织不当行为后的合法性修复：通过企业的信号修复 潜在刑事责任披露后的治理变更.
塞萨尔米. Cedillos小. 评估职业经验对大型企业领导效能的影响 设备租赁公司.
加布迪基. 探索审计质量的人的一面：团队参与和合伙人领导 行为.
伊诺克巨人. 通过强化绩效管理促进员工敬业度：实地研究 的会计师.
Mark E. Brightenburg. 以员工适合度为中心理解员工敬业度的实地研究 跨越不同世代的劳动力.
托马斯·米. 布瑞尔. Siri、Alexa和其他数字助理：人工智能用户满意度研究 智能应用程序.
伊曼纽尔Dalavai. 组织人员流动：领导者服务型领导行为与领导者的影响 情绪智力对追随者离职意向的影响.
唐娜L. 明天. 职业制作技术与职业发展的互惠关系探讨 工作需求-资源-工作制作.
塞吉奥多. 延迟满足在B2B销售中的重要性.
尼基基辛格. 可持续供应链中社会责任行为的中介效应 社会压力与企业绩效关系的影响.
雷蒙德·P. Pasko. 与工作相关的属性和保留：比较千禧一代和其他几代人.
西蒙Meskelis. 诚实谦卑与真实领导关系的研究 与员工敬业度.
Dba学生研究
工商管理博士项目支持学生出版 他们的研究发表在同行评议的期刊上，在书中，并参加会议，他们 能否与其他学者从业者分享他们的研究成果.
巨人E. K., & Beldona,年代. 2015. 文化对中小企业准入的调节作用 融资. 论文发表于美国中西部科学院第58届年会上 管理. 俄亥俄州哥伦布市.
巨人E. K., & Beldona,年代. 2016. 委托代理交易：调节效应 融资合同的文化. 论文发表于2016年国际学术会议 企业年会. 新奥尔良，洛杉矶.
巨人E. K., & 康吉鳗,年代. 2016. 战略绩效管理系统和员工 表演. 第十一届伊比利亚信息系统会议论文集 技术. 大加那利岛，加那利群岛，西班牙：CISTI.
巨人E. K.基辛格，N., & 明天,D. 2016. 可持续性和记分卡：创造 工作的意义. 论文发表于2016年管理学会年会上. 加利福尼亚州阿纳海姆.
巨人E. K.， Kusi， S. Y., & Beldona,年代. 2016. 委托代理金融交易： 文化与效果逻辑的影响. 2016年中西部会议上发表的论文 管理学会年会. 法戈、ND.
巨人E. K.梅斯凯利斯，S.惠廷顿，J. 李, & Galpin T. 2017. 加强员工 参与：基于证据的人力资源实践和领导行为的整合. 在2017年西方管理学会年会上发表的论文. 棕榈泉, 加州.
Bogie, Rebecca A. 2015. 知识分享和诚实谦卑. 论文提交于 2015年中西部管理学会年会. 哥伦布,哦.
Bogie, Rebecca A. 2015. 沟通和组织风险监督. 海报了 在聘任管理奖学金年会. 巴尔的摩 MD.
Brightenburg, M. E. 2015. 寻找道德领导脱轨的先例. 在“敬业管理奖学金”年度会议上发表的海报. 马里兰州巴尔的摩.
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Brightenburg, M. E., & Maellaro R. 2018. 每周在家工作一天：好坏参半 方法现场研究. 在2018年西方管理学院年会上发表的论文 会议. 盐湖城，犹他州.
Brightenburg, M. E., & 米勒,R. 2018. 一个理论模型：志愿者项目，组织性 承诺和代际差异. 在2018年西部学院发表的论文 管理学年会. 盐湖城，犹他州.
Brightenburg, M. E.惠廷顿，J. L., & 贝尔克. 2018. 代际差异 在工作价值观、态度和人与环境的契合度上. 论文发表于2018年 管理学会年会. 芝加哥,.
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迪基,G. & 惠廷顿,J.L. 2017. 提高审计质量：团队合作的作用 订婚. 2017在职管理奖学金大会. 佛罗里达州坦帕的
林,山. 2017. 领导-成员交换对绩效之间的关系有调节作用 学术医疗机构的管理制度与员工敬业度. 订婚了 管理奖学金会议. 佛罗里达州坦帕的
艾耶V. V.索特维什，B.Rush， D. E.迪基，G. 2017. 联系：怎么能 我们有效地将情绪学习、情商和个性联系起来 在我们的教室里的类型，以最大限度地学习? 在西方决策科学会议上发表 学会年会.
jar, T.威尔科克斯，W.E.卡哈兰，J.R.迪基，G. 2018. 对有效性的检验 在线自适应学习技术. 美国东南会计协会 区域会议：最佳论文奖：教学、学习和课程 部分).
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Meskelis,年代., & 惠廷顿,J. L. 2016. 诚实-谦卑及其后果 组织设置：一项探索性研究. 在2016年西部会议上发表的论文 管理学会年会. 波特兰，俄勒冈，美国.
Meskelis,年代. 惠廷顿,J.李，贝尔多纳，S., & Galpin T. 2017. 综合模型 意义和员工敬业度. 在2017年西部学院发表的论文 管理学年会. 美国加州棕榈泉.
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Meskelis,年代. & 惠廷顿,J. L. 2019. 真正领导者的深刻影响：一项调查 诚实谦卑、真实领导与员工敬业度的关系. 2019年西方管理学会会议上发表的论文. 加州Rohnert 美国.
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明天,D.， Asare， E. K., & 康吉鳗,年代. 2016. 探索SPMS和工作制作作为战略 IT工作中工作意义的动机和投入. 提交的论文 联合会9.“工作性质的转变”工作坊. 爱尔兰都柏林.
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明天,D.长一点，S. 2018. 概念化工作制作：解构两者 工作制作研究流，在Euram2018 -雷克雅未克提出.
帕维尔,C., & Dilla B. 2018. 对执法机构效率的调查. 管理学院学报(卷. 2018, No. 1, p. 17022). Briarcliff庄园, NY 10510：管理学院.
罗杰斯,维. 更长的是S. 2018. 作为前项的管理认知双元性 组织知识获取和吸收，在Euram2018 -上发表 雷克雅维克.
Rowsey,. 穆尼奥斯，L. 2020. 工作组的结构：影响的概念模型 工作小组结构对员工声音与销售人员角色内绩效的影响. 在营销进步协会年度会议上发表.
萨金特,米.J. 2020. 合理化-欺诈者如何为他们所犯的欺诈行为辩护. 在2020年美国会计协会西南地区会议上提出， 德克萨斯州圣安东尼奥
萨金特,米.J. 2020. 同构压力- AACSB认证对数据的影响 分析学整合到会计课程中. 在2020年美国 会计协会西南地区会议，德克萨斯州圣安东尼奥
惠廷顿,J. L.梅斯凯利斯，S.， Asare， E., & Beldona,年代. 2017. 加强员工 参与：基于证据的方法. 施普林格.
惠廷顿,J.李 & 罗杰斯,维. 2017. 领导中的信息处理——追随 过程：综合模型的基础. 在2017年管理学院发表 年度会议. 亚特兰大,乔治亚州.
威尔科克斯,W. E.卡哈兰，J.R.迪基，G. 2017. 强制审核员轮换：分析 意见书和小组声明. 商业研究学会年会. 拉斯维加斯，内华达州.
温顿,B.G. & Sabol, M. 2020. 免费，便宜，友好和花哨的样品池：一个多组
分析方便的样品来源. 在2020年中西部学院发表的论文
管理学年会.
温顿,B.G.a、B、B.萨金特，M., & Maellaro R. 2020. 嵌入正式奖励
有效的公司文化沟通：组织敏捷的途径.
在2020年东方管理学会年会上发表的论文.
温顿,B.G. 2020. 所需要的只是信念和信任：培养有效的领导者
情商. 论文发表于西南管理学会年会上
会议. 圣安东尼奥，德克萨斯州.
温顿,B.G. 2020. 真正的领导和它在建立有意义的和 订婚. 论文发表于西南管理学会年会上. 圣安东尼奥，德克萨斯州.
温顿,B.G. 2020. 有效领导者的情商：是缺失的吗 因素? 论文发表于西南管理学会年会上. 圣安东尼奥，德克萨斯州.
特,年代.K.萨金特，M.J. 2020. 批判性思维发展：教育建议 及未来研究方向. 论文发表于美国会计协会 -教、学与课程组，虚拟年中学术研讨会.
特,年代.K.萨金特，M.J. 2020. 修订的布鲁姆分类法中技能的发展. 论文发表于美国会计协会-教学，学习和课程 虚拟年中讨论会部分.