可持续商业网络

2014年7月11日活动详情

引领三重底线

超过93%的ceo认为可持续发展对公司未来的成功至关重要， 但许多人仍然不知道如何实施它. 什么领导模式和建设 在领导可持续发展时，高管和经理应该考虑积木? 引领三重底线 探讨了将可持续发展融入企业的关键战略和策略 文化和参与利益相关者.

行业专家讨论了如何：

• 将企业社会责任融入高管层
• 将企业社会责任融入招聘、人才管理和其他人力资源职能中
• 让员工参与可持续发展
• 通过绿色行动回馈社区

演讲者

杰克劳, TDIndustries, Inc .退休首席执行官.

约翰·穆罗斯博士.D.，高级人力资源研究顾问，AT&T

演讲者Bios

杰克劳

杰克于1964年加入美国首屈一指的承包公司之一TDIndustries. 1980年，他成为首席执行官和董事会主席，直到2004年退休. 成立于1946年， TDIndustries被《正规博彩平台》杂志评为100家最适合工作的公司 在美国连续16年. 杰克·洛将其归因于信任 他们的成功在于员工拥有公司的仆人式领导哲学，在其中无不如此 1700名员工是合伙人.
Lowe以优异成绩毕业于莱斯大学（Rice University），获得学士学位和BSEE学位 他在美国服役两年. S. 海军分配给载人飞船中心. 在 在众多奖项中，洛在2012年获得了B. 肯尼斯·韦斯特终身成就 Award from the National Association of Corporate Directors; the 2002 recipient of J. 新大埃里克·琼森伦理奖. 马奎尔道德中心和 Public Responsibility; and the 2000 recipient of the National Ernst & 青年企业家 “以原则为中心的领导”年度大奖. 他还获得了几个奖项 荣誉博士学位，并担任德鲁Zale公司董事会成员 工业，KDC和北德克萨斯董事会. 他和他的妻子玛丽有六个孩子 成年子女和9个孙辈.

约翰•姆洛

约翰•姆洛是AT的高级人力资源研究顾问&T. 他为内部客户提供咨询 在选择测试，结构化访谈，调查和其他与人有关的研究 项目. 在之前的职位上，他咨询过各种各样的客户，包括 私营企业，联邦和州政府，军队和执法部门 组织. 约翰拥有博士学位。.D. 工业/组织心理学 明尼苏达大学. 他得了B.A. 心理学学士和B.S. 在沟通 来自德克萨斯大学奥斯汀分校的研究. 他是该协会的积极成员 工业与组织心理学，美国心理学会， 以及心理科学协会. 他的研究发表在 顶级的同行评议期刊，他经常被邀请在 各种专业会议.